Présentation
Les objectifs autour de 3 axes
Axe 1
Mise à niveau des savoirs généraux : lire, écrire, compter, utiliser les techniques de l’information et du numérique ;Axe 2
Acquérir les techniques de base des métiers du BTP et des savoirs réglementaires ;Axe 3
Faciliter la recherche d’emploi par un accompagnement personnalisé et la mise à disposition d’outils efficaces pour le recrutementLe processus
Sélection des candidats selon le profil pédagogique et comportemental.Dispense d’une formation axée sur la concentration et la motivation et adaptée à un public « fragile » sur le plan des connaissances.
Suivi précis de l’apprenant selon les trois critères C.A.R :
Comportement-Assiduité-Résultats.
Intégration au marché du travail avec la mise en place d’un protocole à trois niveaux :
- Technique : CV, lettre de motivation, cartes de visite…
- Comportemental : jeux de rôle, cv dynamique par vidéo, éloquence….
- Psychologique : motivation, coaching, prise de confiance, humilité, respect de la hiérarchie…
La sélection
La journée de recrutement autour de 3 ateliers
Tests de niveau : évaluation des connaissances et des capacités pédagogiquesRéunions collectives : mesures des capacités d’écoute, de concentration et de participation
Entretiens individuels : estimation des capacités orales et du niveau de motivation
