Les aspect théoriques : une pédagogie active
Apprendre en faisant : cas pratiques
Interroger, contrôler, vérifier, valider, répéter
QCM, Vidéos et nouvelles technologies
Aspect pratique : les mises en situation
Jeux de rôles
Visite de chantiers, bâtiments
Rencontres avec les professionnels
Journée d’immersion et découverte « Métier »
Le suivi et l’encadrement
Fiche de suivi (C)
Feuille de présence et d’assuidité (A)
Notes et appréciations (R)
Plateforme de suivi : http://progress-formation.com munie de 3 espaces privés :
Formateur - Candidat - Organisme
L’intégration
Les outils d’aide au recrutement
Élaboration du CV
Élaboration du CV «dynamique» sous format vidéo
Élaboration de la lettre de motivation
Élaboration de cartes de visite
Simulation d’entretien de recrutement individuel
Simulation d’entretien de recrutement collectif
Réunions de coaching
Internet : sites, réseaux sociaux…
Forum interne de l’emploi
Site de Pôle emploi
Espace Recrutement de Progress-Formation.com
Les outils d’aide à l’accès à l’emploi
La Plateforme progress-formation.com est munie d’un espace privé destiné aux recruteurs.
Il y figure :
Une base de données de CV actualisée et dynamique
Les documents administratifs utiles au contrat aidé et de professionnalisation
Un lien d’échange avec l’organisme de formation
Les résultats
REPORTING et SAFE
Attestation de présence (C)
Attestation d’assiduité (A)
Bilan pédagogique : notes, évolution…(R)
Nombre d’abandons
Nombre de candidatures visitées
Nombre d’entretiens de recrutements
Nombre d’emplois obtenus
SAFE : Suivi Après Formation Emploi (3 mois)
Prise de contact avec les candidats
Mise à jour des données
