La formation


Les aspect théoriques : une pédagogie active
  • Apprendre en faisant : cas pratiques
  • Interroger, contrôler, vérifier, valider, répéter
  • QCM, Vidéos et nouvelles technologies
  • Aspect pratique : les mises en situation
  • Jeux de rôles
  • Visite de chantiers, bâtiments
  • Rencontres avec les professionnels
  • Journée d’immersion et découverte « Métier »
  • Le suivi et l’encadrement

  • Fiche de suivi (C)
  • Feuille de présence et d’assuidité (A)
  • Notes et appréciations (R)
  • Plateforme de suivi : http://progress-formation.com munie de 3 espaces privés :
    Formateur - Candidat - Organisme

    L’intégration

    Les outils d’aide au recrutement

  • Élaboration du CV
  • Élaboration du CV «dynamique» sous format vidéo
  • Élaboration de la lettre de motivation
  • Élaboration de cartes de visite
  • Simulation d’entretien de recrutement individuel
  • Simulation d’entretien de recrutement collectif
  • Réunions de coaching
  • Internet : sites, réseaux sociaux…
  • Forum interne de l’emploi
  • Site de Pôle emploi
  • Espace Recrutement de Progress-Formation.com
  • Les outils d’aide à l’accès à l’emploi

    La Plateforme progress-formation.com est munie d’un espace privé destiné aux recruteurs.
    Il y figure :
  • Une base de données de CV actualisée et dynamique
  • Les documents administratifs utiles au contrat aidé et de professionnalisation
  • Un lien d’échange avec l’organisme de formation
  • Les résultats

    REPORTING et SAFE

  • Attestation de présence (C)
  • Attestation d’assiduité (A)
  • Bilan pédagogique : notes, évolution…(R)
  • Nombre d’abandons
  • Nombre de candidatures visitées
  • Nombre d’entretiens de recrutements
  • Nombre d’emplois obtenus
  • SAFE : Suivi Après Formation Emploi (3 mois)

  • Prise de contact avec les candidats
  • Mise à jour des données